Apakah Ada Undang Undang Yang Mengatur Jam Kerja Di Indonesia?

2 Apakah ada undang-undang yang mengatur jam kerja di Indonesia?

Dimana, Pasal 77 ayat 1, UU No.13/2003 mewajibkan setiap pengusaha untuk melaksanakan ketentuan jam kerja. Ketentuan jam kerja ini mengatur 2 sistem, yaitu: 7 jam kerja dalam 1 hari atau 40 jam kerja dalam 1 minggu untuk 6 hari kerja dalam 1 minggu; atau.

Apakah jam kerja 8 jam sudah termasuk istirahat?

Apa kata Undang-Undang mengenai Jam Istirahat Kerja? Setiap pekerja berhak atas istirahat antara jam kerja dalam sehari, sekurang kurangnya 1/2 jam setelah bekerja 4 jam terus menerus dan waktu istirahat tersebut tidak termasuk jam kerja (Pasal 79 UU 13/2003).

Berapa batasan jam kerja berdasarkan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta kerja?

UU CIPTA KERJA NO. 11 TAHUN 2020. Setiap pengusaha wajib melaksanakan ketentuan waktu kerja. Waktu kerja sebagaimana dimaksud dalam (1) meliputi: 7 (tujuh) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu; atau.

Apa isi dari UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003?

(1) Setiap pekerja/buruh berhak memperoleh penghasilan yang memenuhi penghidupan yang layak bagi kemanusiaan. (2) Untuk mewujudkan penghasilan yang memenuhi penghidupan yang layak bagi kemanusiaan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), pemerintah menetapkan kebijakan pengupahan yang melindungi pekerja/buruh.

You might be interested:  Question: Faktor Yang Mempengaruhi Pertumbuhan Penduduk Di Indonesia?

Berapa jam kerja sesuai UU Ketenagakerjaan?

Baik UU Ketenagakerjaan maupun UU Cipta Kerja, keduanya sama-sama menetapkan dua jenis aturan jam kerja karyawan sesuai depnaker yang bisa digunakan oleh perusahaan di antaranya: 7 jam dalam sehari atau 40 jam dalam satu minggu untuk 6 hari kerja dengan 1 hari istirahat dalam 1 minggu.

Sip 1 jam berapa?

Dikutip dari SE tersebut, Senin (15/6/2020), pengaturan jam kerja adalah sebagai berikut: Pertama, pengaturan jam kerja antar shift wajib dilakukan dengan jeda minimal tiga jam. Rinciannya, shift 1 masuk antara pukul 07.00 WIB-07.30. WIB dan pulang antara pukul 15.00 WIB-15.30.

Istirahat bank jam berapa?

Jam kerja: Senin – Jumat pukul 08.00 – 15.00, sementara Sabtu dan Minggu mulai pukul 10.00 – 15.00. Istirahat: pukul 12.00 – 13.00, Jumat 11:30 – 13:00.

Apakah lembur ada jam istirahat?

Dalam Pasal 7 ayat (1) Kepmenaker 102/2004 hanya diatur bahwa perusahaan yang mempekerjakan pekerja/buruh selama waktu kerja lembur berkewajiban memberi kesempatan untuk istirahat secukupnya.

Apakah cuti dihitung jam kerja?

Berapa lama waktu untuk istirahat dan cuti ini? Waktu istirahat kerja itu tidak masuk ke dalam hitungan jam kerja. Hal ini dipertegas lagi di dalam pasal 80 yang menyebutkan agar perusahaan memberikan kesempatan secukupnya pada pekerja / karyawannya untuk melakukan ibadah sesuai kewajiban agamanya.

Berapa jam kerja per minggu?

Menurut Undang-Undang no.13 tahun 2003, jam kerja yang berlaku adalah 7 jam dalam 1 hari dan 40 jam dalam 1 minggu untuk karyawan dengan 6 hari kerja. Sedangkan untuk karyawan dengan 5 hari kerja dalam 1 minggu, kewajiban bekerja mereka 8 jam dalam 1 hari dan 40 jam dalam 1 minggu.

Berapa jam kerja satu minggu?

Terdapat dua sistem yang diatur dalam ketentuan jam kerja karyawan menurut Depnaker, yaitu sebagai berikut: 40 jam kerja dalam satu minggu atau 7 jam kerja dalam satu hari dengan lama kerja 6 hari dalam satu minggu.

You might be interested:  Readers ask: Mengapa Indonesia Sering Terjadi Gempa Bumi?

Hak hak apa saja yang diatur dalam UU No 13 Tahun 2003 Ketenagakerjaan?

Dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 tahun 2003 Pasal 79, hak ini dicantumkan secara jelas. Perusahaan wajib memberi waktu istirahat dan cuti pada setiap karyawan. Seperti misalnya dalam pengaturan pemberian hak cuti dan libur, bisa merundingkan serta mendiskusikan hak karyawan berkenaan dengan cuti dan libur.

Apa isi UU Nomor 13 tahun 2003 pasal 86 ayat 1?

INDONESIA: Pasal 86 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan mewajibkan bahwa Pemberi Kerja haruslah menyediakan fasilitas penunjang kesehatan dan keselamatan kerja bagi tenaga kerja/buruh yang mereka pekerjakan.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *